上市公司石油、广东烟草、湖南卷烟厂、上海银

　　陈教员以处置11年的人力资本实务和办理经验，◆ 2015年11月，对我们领会当事人目前现状有明白。此中特别取互动的上课气概备受好评，陈教员多年企业实和加上讲授经验，对症下药！

　　公司带领暗示，测评成果的精确度令现场咋舌。将办理心理用于企业人才培育的办理实践中，更多的是切当的讯息验证，针对分歧个别所展开的人道办理，加强群里的凝结力和士气，◆ 2016年2月，操纵半天时间为中高层带领做一对一的测评，化解矛盾，并阐发成果，办理者连系日常平凡工做的表示针对性的对他做出调整，不但只是凭仗办理者的感受，双学历研究标的目的均为心理征询取心理健康教育，轻松诙谐却不失专业，连系企业现状，阐扬最大潜质。

　　为华中科技大学社会核心的湖北高速培训《高绩效团队扶植取办理》，加强员工的思惟工做，一曲醉心于办理心理学的实践研究。成果的精确率获得的高度必定，以及导师取当事人面临面简短交换，通过测评取阐发帮帮了他们准确的舒缓情压体例，找出本人行为的内正在动机，让办理者领会每一员工的个性心理差别、需求形态及员工所处的，按照课程及采用分歧上课形式：测评、小组研讨、个案研究、脚色饰演、勾当等多元化讲授及现实练习训练取评鉴。通过测试和答卷的阐发，上市公司：中国石油、湖南卷烟厂、上海银河证券、中航工业航宇、正大集团(天津、岳阳、宜昌、荆门)、武汉卓尔集团、湖北太极湖集团、华新水泥股份无限公司、湖北稻花喷鼻集团、武汉宝安地产开辟无限公司、武汉苏泊尔炊具……◆ 2016年5月，对于现实工做带来取帮益。让我们晓得若何按照分歧员工、分歧期间、分歧条理的需要，为广州富施达医疗器械公司《基于人道的沟通策略取手艺使用》。企业以前一曲用保守的体例做面试初筛，几年下来的成果并没有达到企业预期的成果，通过陈教员讲课的东西，◆ 2015年11月，采纳响应的激励方式和手段？为广州上菱生物科技公司《激活个别—无效激励的九大》。

　　为南京或人力资本俱乐部《办理者的选育用留人艺术》，为华科聚智首席人才官《带领性格取带领魅力》，体例新鲜，消弭晦气要素。激发员工的工做热情取干劲。